日期：2018年07月03日
第六届管理科学奖颁奖典礼于2018年6月30日在北京召开ayx官网主页ayx官网主页�ayx官网主页ayx官网主页；�ayx官网主页ayx官网主页、 格力电器ayx官网主页、海尔空调ayx官网主页ayx官网主页、《企业管理》杂志社、董明珠ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页、陈春花、刘承元博士等一批优秀的企业ayx官网主页、企业家和管理专家获奖ayx官网主页，其中，合众资源•3A顾问公司董事长刘承元的《自主创新经营理论》获得了管理科学奖促进奖。CCTVayx官网主页ayx官网主页、搜狐网ayx官网主页、新浪网等众多媒体对此进行了报道ayx官网主页ayx官网主页。
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中国管理科学学会“管理科学奖”是依据国务院《国家科学技术奖励条例》，经国家科学技术奖励办公室批准设立的全国性科学技术奖ayx官网主页，是管理科学方面唯一保留并广泛认可的奖项，目前已成功举办五届yx官网主页！ �
获得管理领域的认可是极大的荣誉，“管理科学奖”用以奖励对中国管理科学理论创新ayx官网主页ayx官网主页、管理实践及管理科学推广普及工作中做出突然成就的个人和机构ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页。奖项每两年一届，代表了国内同行的专业评价和认可ayx官网主页。
“管理科学奖”也已成为我国管理领域内吸纳、展示ayx官网主页ayx官网主页、推广管理研究ayx官网主页ayx官网主页、管理实践成果的重要平台ayx官网主页，在管理理论与实践工作者中产生了积极的影响。
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附1：《自主创新经营理论》
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刘承元博士在汲取丰田、三星ayx官网主页、京瓷等知名企业成功经验基础上ayx官网主页ayx官网主页，结合自身成功的实战经验ayx官网主页，架构了适合中国实际的自主创新经营理论ayx官网主页，并在3A顾问咨询实践中不断丰富着这套理论的内涵ayx官网主页，越来越彰显其强大的生命力ayx官网主页。
自主创新经营理论的独到之处在于，把企业经营管理分为“造物”和“育人”两大分野，并把“造物系统”的能力提升ayx官网主页，落脚在“育人机制”的有效运营上。即ayx官网主页，造物是目的，育人是手段ayx官网主页，造物为育人提供平台ayx官网主页，育人为造物创造条件ayx官网主页。
自主创新经营理论的精髓是育人。这套育人机制含有高ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页、中、低三个层面的内容ayx官网主页。处于高层的是利润经营机制ayx官网主页，即“哲学与战略落地；利润核算、分析与改进”，是企业高层必须掌握和运用的思想和方法ayx官网主页ayx官网主页，运用好这个机制ayx官网主页ayx官网主页，企业领导就可以四两拨千斤。处于中层的是现场上台阶ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页、个人微创新和绩效大课题三大改善机制ayx官网主页ayx官网主页，是打破部门壁垒和推动跨部门改善活动的有效办法ayx官网主页。运用好这三大改善机制ayx官网主页，可以全面提升业务和流程管理水平ayx官网主页，改善经营管理绩效。处于基础地位的是素养修炼ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页、员工成长和氛围营造三个机制ayx官网主页。运用好这三个机制ayx官网主页ayx官网主页，可以培养员工良好习惯，引导员工自主学习和自主提升，促进员工积极广泛参与ayx官网主页ayx官网主页，营造浓厚的改善氛围和革新文化ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页。
自主创新经营理论的主体是造物ayx官网主页ayx官网主页。造物系统包含精益营销ayx官网主页、精益研发和精益生产三大支柱内容ayx官网主页，其终极追求ayx官网主页，就是开源和节流，即设法以最少的资源投入（人ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页、财ayx官网主页、物等）ayx官网主页，创造最大的经营和管理产出（销售额ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页、利润、质量ayx官网主页ayx官网主页、效率ayx官网主页、成本ayx官网主页ayx官网主页、交付ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页、安全和员工士气等）ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页。
附2：第六届管理科学奖获奖名单
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