文/3A顾问　刘承元博士

　　某日ayx官网主页，某企业高管朋友（3A老客户）提出一个有趣的问题ayx官网主页ayx官网主页。我们请3A顾问辅导精益一年多了，不仅在经营绩效提升方面效果显著ayx官网主页ayx官网主页，还在人才培养和机制建设方面有所突破ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页。但是ayx官网主页，有些改进即便不请3A顾问，我们自己也会做的ayx官网主页ayx官网主页，为什么非要冠之以精益改善之名呢ayx官网主页？有些想不通……

　　十分谢谢这位朋友的提醒，让我想到了两样对企业来说都十分重要的“物品”，一样是“垃圾桶”，一样是“聚宝盆”ayx官网主页，本文分别进行简单介绍。

　　【企业领导要做员工“情绪垃圾桶”】

　　随着It和网络技术的进步，人与人之间的沟通已经发生或正在发生着根本的变化ayx官网主页ayx官网主页。但是ayx官网主页，人与人之间，领导和员工之间的关系并没有因此变得紧密了ayx官网主页ayx官网主页，而是疏远了！

　　人们曾经倡导企业领导要积极倾听员工心声ayx官网主页，并通过建立健全定期或不定期的面谈机制ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页，实现企业领导和员工之间的近距离交流ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页。后来，借助于网络技术ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页，在许多企业里开通了员工BBS（论坛），以为这样可以更高效地倾听员工心声ayx官网主页ayx官网主页。企业领导也误以为这就足以进行有效的沟通ayx官网主页ayx官网主页，不再直接与员工面对面了ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页。运营下来的结果是，BBS成了名副其实的垃圾桶，员工在这里抱怨ayx官网主页，员工在这里发泄ayx官网主页，但问题却得不到有效的解答或解决。抱怨或不满累积的结果是，或者灰心丧气ayx官网主页ayx官网主页，或者群情激奋……以至于公司安排网络部员工及时关注网络“舆情”ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页，及时删除不利于公司声誉和团队建设的内容ayx官网主页。

　　为了改善企业凝聚力ayx官网主页ayx官网主页，建设家文化ayx官网主页ayx官网主页，最朴素的办法也是最有效的办法ayx官网主页，还是运用传统面谈机制来促进企业领导和员工之间面对面的交流。在交流中ayx官网主页ayx官网主页，领导要注意营造宽松沟通环境，让员工敞开心扉向你抱怨，向你倾诉ayx官网主页。人们把企业领导形象地比喻为“情绪垃圾桶”ayx官网主页ayx官网主页，目的是要企业领导做到虚怀若谷ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页，宰相肚里好撑船ayx官网主页。当然ayx官网主页ayx官网主页，企业领导不光要倾听，也要负责任地传播ayx官网主页ayx官网主页，即针对员工的疑问做出正面的回应ayx官网主页，甚至承诺，把公司的方针政策和意志传播出去。

　　有人担心企业规模大了，企业领导根本没有足够时间面对所有员工ayx官网主页，这也是事实。解决办法也简单ayx官网主页，企业领导可以要求中高层管理干部轮值和员工面谈。我的一位企业家朋友ayx官网主页ayx官网主页，管理着一家近万人的企业ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页，她要求人力资源部务必保证中高层管理者要对每一位员工每月进行一次面谈（面谈话题统一确立）……十年如一日地坚持下来ayx官网主页ayx官网主页，对企业构建和谐劳资关系，促进企业经营进步起到了不可替代的作用ayx官网主页ayx官网主页。

　　企业如家ayx官网主页ayx官网主页，没有情绪垃圾桶的家庭注定是不幸的ayx官网主页ayx官网主页。

　　【企业要给员工准备“创新聚宝盆”】

　　许多人知道“情绪垃圾桶”及其重要性ayx官网主页ayx官网主页，但是知道“创新聚宝盆”的并不多。

　　针对上述朋友的疑惑，我是这样回答的ayx官网主页。精益改善是我们带给贵公司（其他客户也是如此）的一个“创新聚宝盆”ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页，专门用来“装”或“盛”员工改善创新成果的ayx官网主页ayx官网主页。3A顾问辅导的目的就是ayx官网主页，和客户领导一起，想方设法激发员工参与积极性ayx官网主页，让员工不断把改善创新成果投进精益改善这个“聚宝盆”里ayx官网主页，而且多多益善ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页。在员工向“聚宝盆”里投入改善创新成果的时候ayx官网主页，甄别确认哪些属于精益改善的成果，哪些属于精益改善之外的成果ayx官网主页，既没有价值ayx官网主页，也没有必要ayx官网主页ayx官网主页。

　　而且ayx官网主页，“创新聚宝盆”叫什么也不重要ayx官网主页ayx官网主页，重要的是能收获“持续改善”和“全员参与”ayx官网主页ayx官网主页，进而不断收获改善创新成果。

　　有一家世界500强企业的中国工厂（6000多员工）请我们辅导精益改善五年ayx官网主页ayx官网主页。有一次客户领导犯了难ayx官网主页！原因是ayx官网主页，集团二把手下周要考察深圳工厂ayx官网主页，二把手比较喜好KAIZEN（改善）ayx官网主页，而不太喜欢精益ayx官网主页，可现场看板展示的全是精益改善字样，怎么办？我的建议ayx官网主页，用周末时间把所有改善看板题目中“精益改善”字样全部改成“KAIZEN”（改善）ayx官网主页ayx官网主页ayx官网主页。后来集团又换了一位新总裁，喜欢TPM胜过精益ayx官网主页，他们如法炮制地在他到来之前把题目换成“TPM”。最后ayx官网主页，公司领导和员工学聪明了，做好了各式名头的磁性吸片ayx官网主页，来的集团高层喜欢什么就换成什么ayx官网主页，看板里记述着的永远是员工最新改善创新成果ayx官网主页。

　　可见ayx官网主页，给员工准备好“创新聚宝盆”并不难ayx官网主页，难的是如何引导员工积极参与改善ayx官网主页ayx官网主页，不遗余力地把改善创新成果投入其中ayx官网主页ayx官网主页，并最终形成习惯ayx官网主页。

　　3A做的就是这么一件既有挑战性又有意义的事情ayx官网主页。